پ:ن"سال خوبی داشته باشید
بهتر است بدانید شما برای انجام این کار از درون مورد هدایت و راهنمایی قرار گرفته اید. مربی و راهنمای شماهمان چیزی
مسیر صحیح زندگی قرار می دهد است که بصورت ابدی و نامحدود در درون شما وجود دارد وهمواره شما را در
به راستی اگر به دقت به ندای درونتان گوش بسپارید مطمن باشید هیچ گاه به خطا نمی روید
1-درهای سلامتی را با کلید بخشش باز کنید
2-مفهوم بخشش را با تمام وجود در یابید وآن را در زندگی به کار ببرید
3-با بخشش به سلامتی و شادابی دست یابید
برای درمان وسواس تا کنون دو راه پیدا شده است یک راه با دارو و دیگری رفتار درمانی .
درمان با دارو در ابتدا نتیجه بخش بوده ولی در این اواخر رفتار درمانی نیجه بهتری نسبت به دارو داده است و می تواند بهتر بر بیماری وسواس غلبه کند .
رفتار درمانی
رفتار درمانی با نتیجه بخش ترین درمان در روانشناسی برای معالجه است که می تواند در اختیار بیماران قرار بدهد . هرچه زودتر این درمان انجام شود .سریع تر به موفقیت درمانی خواهید رسید .
دارو
در معالجه توسط دارو نشان داده شده که بزرکسالان 60% به سیستم وسواس برگشتند . در کودکان نشان داده شده یک برگشت تقریبا" 76% تا 37% داشتندد اول صبر كنيد تا مخاطب در آرامش و خونسردي قرار گيرد تا ايرادي كه از او مي گيريد موثر واقع شود.
- با توجه به سطح دانش مخاطب انتقاد را بيان كرده تا براي مخاطب قابل درك باشد. نمي توان از يك روش براي تمامي افراد استفاده كرد.
- وقتي انتقاد مي كنيد كوشش كنيد بدون سوء نيت بوده و فقط به منظور كمك و راهنمايي باشد.
- با مشكلات و احساسات فرد مقابل همدلي كنيد.
- بهتر است انتقاد حضوري و بدون واسطه باشد و از انتقاد كردن غيرمستقيم بپرهيزيد.
- براي حفظ آبروي اشخاص، از انتقاد و نصيحت كردن فرد در حضور ديگران خودداري كنيد.
- چنانچه بخواهيد انتقاد شما با واكنش مثبت و سازنده اي همراه باشد بايد نشان دهيد نه تنها به آنچه گفته ايد متعهد هستيد
بلكه به رفتار فرد در مقابل انتقاد خودتان نيز ارج مي نهيد. هرگز در انتقاد، طرف مقابل را با كسي مقايسه نكنيد.
مقايسه كردن باعث دلگيري مخاطب شده و ممكن است با واكنشهاي بسيار نامناسبي مواجه شويد.
اگر شخصيت و احترام مخاطب در نظر گرفته نشود نه تنها انتقاد موثر واقع نمي شود بلكه مي تواند به قطع رابطه منجر شود.
انتقاداتي به نتيجه مي رسند كه بسيار با دقت و هوشمندانه مطرح شوند و مخاطب بدون آنكه آزرده خاطر شود از معايب خود آگاه شود.
هيچگاه در انتقاد از ديگران تصور نكنيد كه آنچه نظر شماست حتماً صحيح بوده و مي بايستي شنونده بدون چون و چرا آن را بپذيرد.
انتقاد از همكاران
رقابت در تمامي سطوح هر سازماني وجود دارد. يكي از علل آن دستيابي به امتيازات بيشتر در مقايسه با همكاران ديگر است.
اين امتيازات به صورت هاي گرفتن پاداش، ارتقاي شغلي و موارد ديگر از اين قبيل است.
به طور كلي هر فردي با3 سطح در يك سازمان ارتباط دارد: سطوح زير دست، همكاران هم رديف و همكاران سطوح بالاتر،
آنچه بسيار حائز اهميت است آنست كه بدانيم در هر سطحي چگونه انتقادات خود را بيان كنيم.
اگر بخواهيم از يك روش براي انتقاد از افراد مختلف استفاده كنيم، يك اشتباه بزرگ مرتكب شده ايم
و چنين شيوه اي داراي نتايجي بسيار ناگوار است. در بسياري از سازمانها ديده شده افرادي كه به طور كلي از
ديگران به ويژه از افراد مافوق خود انتقاد مي كنند مورد بي مهري قرار گرفته و
در گرفتن امتيازات و رتبه ها هميشه با مشكلات متعددي مواجه مي شوند.
بررسي روشهاي انتقاد بسيار پيچيده و داراي نكات فراواني است. انتقاد صحيح داروي تلخ ولي مفيدي است
كه زماني موثر خواهد بود كه به موقع و درست تجويز شود، در غيراين صورت نه تنها باعث بهبودي نمي شود بلكه منجر به تشديد بيماري خواهد شد.